招标段/包
| 标段/包名称: | 特区建发科技园区公司人力资源管理咨询 | 标段/包编号: | 211MB0232105/01 |
| 报价方式: | 总价包干 | 采购控制价（元）: | 583800 |
| 评审办法: | 综合评估法 | 开启形式: | 线下开启 |
| 投标/联 系 人：李工 手机：136 8323 3285 电话：010-51957458 微信：Li13683233285 邮箱：1211306049@qq.com入网联系请点击 响应文件: |
线下递交 | ||
| 是否缴纳保证金: | 否 | ||
| 是否采用评定分离方式: | 否 | ||
| 联合体投标: | 不允许 | ||
| 服务期(天): | 90 | 服务期说明: | 自甲方发出启动任一模块工作正式通知之日起90个日历天内，提交工作成果直至通过甲方上级单位审批，并自审批通过之日起，乙方为甲方免费提供一年的成果落地运行及维护服务。 |
| 招标/采购范围: | 本次招标范围包含不限于三个模块：优化薪酬管理体系、优化绩效管理体系、建立长效激励约束机制。具体内容如下： （一）优化薪酬管理体系 体系优化重点围绕外部竞争性、内部公平性、激励有效性等三个方面进行优化，提升薪酬激励效果，咨询内容包含但不限于：岗位薪酬水平定位与分析、职位体系设计、薪酬激励方案设计、薪酬结构设计、新旧薪酬体系测算与套改，编制薪酬管理办法等配套文件，并协助实施。 （二）优化绩效管理体系 根据公司战略目标，对现有绩效管理体系进行优化，实现个人绩效、组织绩效和公司战略发展相统一，提升公司市场竞争力，咨询内容包含但不限于：不同类型人员绩效管理模式分层分类设计、公司战略目标与重点工作分解、组织与员工绩效考核体系设计、组织与员工绩效指标体系搭建，编制绩效管理办法等配套文件，并协助实施。 （三）建立长效激励约束机制 对标外部市场行情，结合公司业务特征，建立与公司业绩发展相匹配的长效激励约束机制，咨询内容包含但不限于：激励模式研究与选择、激励总额设计、激励对象选择、激励分配机制、激励兑现与约束机制、激励测算，编制长效激励约束机制方案等配套文件，并协助实施。 | ||
| 资格条件: | （一）投标人必须是中华人民共和国境内注册且合法运作的企业、事业单位或其他组织； （二）近三年内（2018年4月1日及以后）提供人力资源相关咨询服务合同不少于3个； （三）不接受联合体投标。 | ||
| 文件获取开始时间: | 2021-05-19 09:00 | 文件获取截止时间: | 2021-05-26 09:00 |
| 质疑截止时间: | 2021-05-24 18:00 | 澄清、修改、答疑截止时间: | 2021-05-27 18:00 |
| 递交文件截止时间: | 2021-06-02 14:30 | 开标时间: | 2021-06-02 14:30 |
| 文件获取地点: | 深圳市南山区西丽街道留仙大道创智云城项目一期A1栋L7 | ||
| 开标地点: | 深圳市南山区西丽街道留仙大道创智云城项目一期A1栋7018会议室 | ||
| 邀请函附件: | |||
招标人信息
| 采购单位名称: | 深圳市特区建发科技园区发展 | 采购单位地 |
项目 联系人：李杨
咨询电话：010-51957458
传真：010-51957412
手机：13683233285
QQ:1211306049
微信：Li13683233285 邮箱：1211306049@qq.com
备注：欲购买招标文件的潜在投标人,注册网站并缴纳因特网技术服务费后，查看项目业主，招标公告，中标公示等，并下载资格预审范围，资质要求，招标清单，报名申请表等。为保证您能够顺利投标，具体要求及购买标书操作流程按公告详细内容为准，以招标业主的解答为准本。
编辑：chinabidding.co