1. 招标条件
本招标项目为:中投保公司“十四五”人才规划及人力资源管理数字化升级项目(二次)，项目资金已落实， 招标人为:中国投融资担保股份有限公司，项目已具备招标条件，现对该 项目进行公开招标。本次招标采用资格后审。
2. 项目概况与招标范围
2.1 项目概况:项目实施地点：北京市 2.2标段划分：本项目划分为1个标段 2.3标段名称：中投保公司“ 十四五”人才规划及人力资源管理数字化升级项目 2.4招标范围：本项目计划开展工作如下：一是编制形成人 才规划文本，梳理出当前和未来一段时间人才工作面临的主要问题，提出人才规划的总体思路和落地解决方案 ，包括人才队伍结构、数量、引进退出、培养等方面规划、人力资源管理机制梳理、人力资源部门建设规划、 分子公司人力资源管控机制，以及未来2-3年的落地工作计划和保障措施；二是形成人才盘点报告、更新人才档 案；三是形成人力资源管理数字化升级子方案，依据此方案搭建新的人力资源管理信息系统，包括基础人事模 块、绩效考核模块、报表流程、员工测评发展、组织诊断、薪酬福利等，并将盘点和人才档案数字化、线上化 ；四是要开展赋能培训，包括敏捷建模、人才测评、人才盘点、人才发展、系统使用交付培训等多场景的培训 赋能服务。 2.5服务期：5个月左右，起算时间以项目启动时间起算，预计2022年5月至10月
2.2 项目建设地点：北京
2.3 标段划分：本项目划分为：1个标段
2.5 标段名称：中投保公司“十四五”人才规划及人力资源管理数字化升级项目(二次)
2.5.1 招标范围：一是编制形成人才规划文本，梳理出当前和未来一段时间人才工作面临的主要问题，提 出人才规划的总体思路和落地解决方案，包括人才队伍结构、数量、引进退出、培养等方面规划、人力资源管 理机制梳理、人力资源部门建设规划、分子公司人力资源管控机制，以及未来2-3年的落地工作计划和保障措施 ；二是开展人才盘点，形成人才盘点报告、更新人才档案；三是形成人力资源管理数字化升级子方案，依据此 方案搭建新的人力资源管理信息系统并与公司OA、集团人力系统等系统对接，包括基础人事模块、绩效考核模 块、报表流程、员工测评发展、组织诊断、薪酬福利等，并将盘点和人才档案数字化、线上化；四是要开展赋 能培训，包括敏捷建模、人才测评、人才盘点、人才发展、系统使用交付培训等多场景的培训赋能服务。
2.5.2 工期/服务期/交货期：150天
3. 投标人资格要求
3.1 中投保公司“十四五”人才规划及人力资源管理数字化升级项目(二次)
（1）投标人基本要求：投标人须为中华人民共和国国内的民事主体
（2）投标人资质要求：具有计算机软件著作权登记证书，具有CMMI3级及以上证书；
（3）投标人业绩要求：投标人2019年至投标截止日，同时具有以下业绩（可不在一个合同内）： 3.3.1. 具有金融类企业人力资源咨询类项目业绩，人才管理诊断、组织能力调研或诊断、人力资源管理体系建设、人
才队伍管理体系优化、人才盘点、激励考核机制、人才规划、人力资源规划等均视为前述人力资源咨询类项目 业绩； 3.3.2具有金融类企业人力资源信息系统搭建类项目业绩； 以上业绩提供合同首页、合同范围页、签字 盖章页。
（4）投标人拟投入本项目的项目负责人最低要求：无
（5）投标人其他要求：无
（6）是否接受联合体投标：是
（7）联合体要求：详见招标文件
（8）备注：无
4. 招标文件的获取
4.1.1 凡有意参加投标者，请于2022-06-08 18:00:00时至2022-06-13 18:00:00时（北京时间，下同）注册、购买、下载电子招标文件（不接受其他方式 购买）。
4.1.2 招标文件每套售价1000元，过时不售，售后不退。
您的权限不能浏览详细信息,成为正式会员后方可获取详细的招标公告、报名表格、项目附件及部分项目招标文件等。详情请联系如下人员：
联系人：刘工
手机：13681557910 (微信同号)
邮 箱：1490789738@qq.com
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